| 姓 名 | 學 校 | 論 文 名 稱 | 得獎年份 | 得獎類別 | 指導教授 |
| 莊鎧嘉 | 國立台北大學會計研究所 | 股利稅制與企業避稅之關聯性-兼論台灣兩稅合一政策效果 | 105 | 碩士論文(第一類-稅務) | 郭振雄 |
| 林杰 | 國立台灣大學會計研究所 | 顧客與供應商關係與成本結構 | 105 | 碩士論文(第一類-管理會計) | 許文馨 |
| 莊凱婷 | 國立台灣大學會計研究所 | 不同研發抵稅制度下研發支出對美國公司價值的影響 | 105 | 碩士論文(第一類-稅務) | 林世銘 / 高偉娟 |
| 王欣怡 | 國立中山大學企業管理研究所 | 「物大」便是美？探討廣告產品圖像與模特兒大小比例與品牌關係類型對廣告效果的影響 | 105 | 碩士論文(第二類-行銷) | 張純端 |
| 宋怡儒 | 國立台灣大學會計研究所 | 公允價值第三等級揭露與股票崩盤風險 | 105佳作 | 碩士論文(第一類-財務) | 許文馨 |
| 張家安 | 國立台灣大學會計研究所 | 董事連結與財務報表可比性 | 105佳作 | 碩士論文(第一類-公司監理) | 廖芝嫻 |
| 鍾冠宇 | 國立台灣大學資訊管理研究所 | 平台式配送服務：基於賽局理論分析一共享經濟下的新型態配送模型 | 105佳作 | 碩士論文(第二類-電子商務) | 孔令傑 |
| 林學良 | 銘傳大學國際企業研究所 | 國際文化多樣性對跨國企業子公司社會績效影響之研究 | 105佳作 | 碩士論文(第二類-國際企業) | 孫梅瑞 |
| 陳詩語 | 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所 | 雇主品牌在企業社會責任與求職強度的中介效果：以Y世代的觀點 | 105佳作 | 碩士論文(第二類-人力資源管理) | 林怡君 |
| 蘇妙悅 | 國立中山大學人力資源管理研究所 | 員工為何留下？探討員工工作鑲嵌的形態、及其對任務績效、正負向工作態度與行為的差異 | 105佳作 | 碩士論文(第二類-組織行) | 紀乃文 |